Un contador hace imprescindibles sus servicios al representar ahorros en una estrategia fiscal o una adecuada contraloría de los recursos, un abogado al ganar demandas y establecer estrategias legales de una empresa, que implican también ahorros o al menos no gastos mayores, posiciona su servicio en una empresa como "mal necesario". Basados en lo anterior, ¿que hace imprescindible a los recursos humanos? que sea algo tangible, traducible en dinero o en resumidas cuentas, ahorros ya sea en tiempo y dinero.
Por supuesto, los especialistas en el ramo sabemos muy bien las ventajas, sabemos donde pueden haber ahorros y al igual que las profesiones anterior mencionadas, cuales son los riesgos que conlleva la profesión, sin embargo, esto no necesariamente representa una ventaja tangible y demostrable para un empresario, no necesariamente entonces es un "mal necesario" o será que tal vez ¿esta materia de estudio y aplicaicón necesite una especie de mutación que permita resultados y ventajas mas convincentes para el "público en general"?
Por supuesto los recursos humanos cuentan con una amplia gama de servicios los cuales asisten a la empresa desde el ingreso (la gestación) de un nuevo empleado a través del relcutamiento y selección, hasta lo que vendría siendo la muerte o término del ciclo de vida, lo cual puede entenderse como separación, renuncia, jubilación o incluso un deceso.
Además, existe toda una serie de corrientes y tendencias como los círculos de calidad, el desarrollo organizacional y ahora gestión por competencias, que tanto aderezan éstas prácticas pero que a fin de cuentas al parecer resultan "accesorios" y no "partes vitales" para la maquinaria, de tal forma que considero que el gran reto de esta área implica una renovación o incluso un cambio de fondo para tener mayor impacto tanto en los ingresos de quienes vivimos de estos servicios como de las ventajas que tal vez se ven ténues ante un ahorro de impuestos o una evasión de multas millonarias.
Que opinan? habra algo nuevo? o todo ya esta dicho?
En épocas de crisis por ejemplo, ¿tiene todas las de perder un depto. de recursos humanos o por el contrario, el fin, los medios y las ventajas estan muy claros y es considerado como un soporte vital de departamentos imprescindibles como el de ventas y producción?
¿Cómo podría hacerse una renovación?
miércoles, 12 de noviembre de 2008
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